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引领右脑2015年5月竞聘相关说明 [复制链接]

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离线王微微
引领讲师
 
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2015-05-09
引领右脑2015年5月内部竞聘有关问题的说明

（一）《竞聘演说评分表》由引领全体员工无记名打分投票，由统计人员进行最后加总，取平均分数为竞聘者最终分数，原则上按高分到低分选取。此次管理岗位竞聘合格分数线为80分，成绩超过80分者竞聘合格，列入该职位录用考察对象，同岗位多人竞聘按高低分排序；成绩低于80分竞聘不合格，视为岗位无适当人选，则该岗位空缺，有公司重新组织内部竞聘考核或面向社会公开招聘的方式另择人选。
（二）在竞聘过程中管理岗位若出现两个志愿都被录取的情况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录取，第二志愿由此产生的空缺按竞聘成绩录取下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成绩为不合格，在该岗位是不同部门管理岗位可实现兼顾的情况下，录取第二志愿。
（三）在竞聘程序操作过程中，公司领导可以根据竞聘者以往的工作业绩、业务素质特点等相关情况，以服从公司发展战略和业务需要为大局，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人意见和想法，请及时与公司领导沟通和反馈。
（四）竞聘期间，现岗位人员必须继续履行现有工作职责，保持
现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录取人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。
（五）被录用人员，必须按要求、按时间到岗。因本人原因未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。
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