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引领右脑第79期师资培训之拓展训练（下） [复制链接]

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离线初学者
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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-04-08
— 本帖被 朱彬 设置为精华(2017-04-21) —
关键词： 引领右脑全脑开发师资培训
引领右脑第79期师资培训之拓展训练（下）

　　一上午的拓展训练结束之后，我们每个人都累的快要虚脱了，引领右脑总部为我们大家准备了丰盛的爱心午餐，让我们瞬间满血复活，开始了新一轮的挑战。

　　“密函传递”游戏始终是5队的比赛，比赛规则是不能出声提示，不能写出来，想办法把信息传递给队友，看哪一队传的又快又正确。第一轮游戏，密函内容很简单，只是三个数字，可是最后的结果却并不理想，最后得到的信息和原始信息完全不一样。看到这样的结果，队员们马上总结经验教训，完善策略，确保下轮“密函传递”的速度和质量。“密函传递”游戏不仅让我们看到了团队协作的重要性，还有团队需要核心人物的必要性。只有团队核心人物制定统一规则，队员们遵守并执行，这些任务才能成功完成。


　　“密函传递”游戏之后，就是数字密码游戏，整这个游戏考验的是团队协作能力和队员之间的默契程度。游戏内容是每组队员从1到20中任意抽出2张（每组九人，有两人三张数字），游戏开始击打报数，从1到20，用时少的队胜出。我们不断练习并不断改进，大家你一句我一句说着自己的想法，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。在民主的氛围下，大家群策群力，更大程度的调动大家的积极性，我们才能胜利。


　　最后一个“搭人梯”游戏作为我们这次拓展训练的压轴游戏。当所有的引领家庭成员都搭好“人梯”，一个又有一个成员从我们背上爬过去，到另一端又自动搭建好“人梯”，这个游戏才能顺利进行并完成。这不仅考验了引领家人团队的协作，更考验了团队之间的信任和奉献精神。正是团队的密切配合、团队之间的信任、团队成员的奉献精神，才没有通过“人梯”的成员的自信变成自负，也正是他们用责任感，搭建了一个可信而安全的平台。


　　这次拓展训练让我们受益良多，每一项游戏的失败和成功都值得我们思考。拓展训练中，几乎每一项游戏都有重来一次或几次的机会。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有重来的机会！所以认真做好每一件事，把握好当下！


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