作为一名校长或管理者，你是否在为员工的突然离职而头疼？劳动法虽然规定了提前30天的交接期，但现实中总有人“不讲武德”，一言不合就走人。这不仅给校区带来混乱，还可能造成经济损失。
那么，如何在保障员工权益的同时，也保护校区的利益呢？关键在于——劳动合同的签订！
一、劳动合同必备两大要素
提前通知义务：员工必须提前30天书面通知离职，期间应照常工作并配合交接。
违约赔偿条款：未提前通知或不配合交接，校区有权解除合同并要求赔偿经济损失。
二、操作步骤
明确合同条款，确保员工知晓并同意。
遇到不配合交接的情况，按合同条款处理。
特别提醒：入职后发现员工无法胜任岗位，怎么办？合同中应包含解除劳动合同的条件，以便及时止损。
记得，合同是双方的契约，也是你的保护伞。务必让每一条款都清晰明了，既保障员工权益，也维护校区的稳定运营。
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