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托育老师如何让老板甘愿为你涨工资？ [复制链接]

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离线张祯哲
引领讲师
 
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2022-06-09
托育老师如何让老板甘愿为你涨工资？

所以今天我们聊聊主观能动性：发挥能动，快速成长托育老师自我修炼。想要更快达到职级的晋升，想要张薪资，首先要让领导、老板看到你的能力、价值所在。接下来分享5条建议
1、站在本职的上一级，多看一点点
也就是拥有“大局观”，赢者思维和强者心智这个视角的好处是，让你对上级具备“同理心”理解了更多事情的本质，从而具备更好的心态，远离抱怨，做事也更容易抓住重点，事半功倍
2、不给自己设限，勇敢挑战新工作
很多老师选择托育，除了喜欢孩子，也往往有“喜欢简单平稳安逸”的特点，如果你能勇敢一点，挑战更高难度的工作，必然脱颖而出，比如招生，参与到地推、邀约、接待、谈单等环节；比如大型活动，参与到方案的制订、策划、组织和实施中；比如家长沟通，参与到亲子沙龙、父母课堂、重难点问题沟通；逐步驾轻就熟的过程，能力也就从普通老师变成了执行园长

3、制定阶段性小目标
与其要求刻苦自律，不如依靠目标激励，把想要的转换成明确目标，并拆解成阶段性小目
标。例如，希望像某某一样专业转换成一3个月读完6本专业书籍，并复述出主要观点；
把想晋升执行园长转换成每2天整理一篇运营 笔记，每周写1篇实践总结，每月找老板汇报1次
4、坚持学习，不忘思考
托育老师们几乎不需要或很少加班，业余大量时间可用于学习，所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”看书听课往往是用眼睛、耳朵和手思考才能真正激发大脑。
5、看到现象多想原理
如为什么宝宝是在2岁左右迎来叛逆期？怎么做背后多想为什么；如亲子活动为何这样设计？发现问题了多想解决方案；如家长不满意背后的情绪和需求是什么？如此，知识才能为己所用，沉淀成能力。
5、真诚求教，大胆展现
多向上级、前辈和同事请教困扰你不眠不休的大难题，在别人那也许是轻松搞定的小窍门，大胆展现自己的想法和特长。
普通人期待结果，优秀人把握过程，涨薪路上并不拥挤，愿你早日实现目标！
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